Собеседование — это ключевой этап в процессе подбора персонала, который позволяет работодателю оценить не только профессиональные навыки кандидата, но и его личные качества, соответствие корпоративной культуре и готовность к команде. Правильно сформулированные вопросы помогут выявить истинные мотивы и способности соискателя. В этой статье рассмотрим основные категории вопросов, которые стоит задать кандидату на собеседовании. 1. Общие вопросы Эти вопросы помогут вам узнать о кандидате в целом и его профессиональном опыте...

Собеседование — это не допрос, где только вас проверяют на прочность. Это диалог двух сторон, каждая из которых оценивает, подходят ли они друг другу. Представьте, что вы выбираете партнера для долгосрочных отношений: вряд ли вы согласитесь на первое же предложение, не узнав о человеке ничего. С работой то же самое. Когда кандидат задает продуманные вопросы на собеседовании, он показывает заинтересованность в должности и компании. Работодатель видит, что перед ним не просто человек, который ищет любое место, а профессионал, который осознанно подходит к выбору...