Я занимаюсь коммерческим рекрутингом IT-специалистов и кандидаты часто задают мне вопросы про работодателя, проекты, технологии. Общаясь с ними, я узнал, что есть и другие вопросы, которые кандидаты часто стесняются задавать работодателям до и во время собеседований. Они совершенно зря стесняются, так как спрашивать вторую сторону при переговорах - это совершенно нормальное поведение. Разумеется, не всем работодателям нравится отвечать на вопросы кандидатов до того, как они приняли решение о найме. Однако, честное сотрудничество подразумевает, что не всегда будет удобно только одной из сторон...

Обычно, в конце собеседования интервьюер спрашивает: «Есть ли у Вас ко мне какие-нибудь вопросы?» Существует две основные ошибки, которые допускают кандидаты в конце собеседования: 1 ошибка – вы не задали вопросов. Работодатель может посчитать, что, если вы не зададите никаких вопросов, то вы не заинтересованы в этой работе или в этой компанией. 2 ошибка – вы задали неправильные вопросы или задали вопрос ради вопроса. Предлагаю разобраться, какие вопросы соискателя, HR/работодатели считают неправильными...

Когда тебе приходится выбирать, в какую компанию проходить отбор на стажировку, часто беспокоят мысли, понравится ли тебе там работать. На самом деле выяснить многое можно уже в процессе собеседования - в этой статье мы собрали несколько вопросов, которые можно задать работодателю, чтобы узнать, случится ли метч с компанией. Уточни, как в компании проходит онбординг новых сотрудников. Так ты поймешь, удастся ли быстро влиться в работу, а также покажешь свою заинтересованность в прохождении отбора...