Многие ищут админа с опытом в таком же салоне красоты или в бьюти сфере! Но это не всегда правильная стратегия! Самые главные качества в администраторе, это коммуникативные навыки и навыки в продажах! Легче обучить функциям в программе записи или работе с документацией, чем научить продавать! Администратор это тот же менеджер по продажам! По этому на собеседовании вам обязательно нужно задать следующие вопросы: Все эти вопросы позволят вам понять что за человек перед вами, что он хочет от работы и жизни...

Я давно работаю в ИТ и мне приходилось как увольнять, так и нанимать людей. И не всегда можно точно сказать, что сложнее. Но когда я набирал людей - я задавал им технические вопросы, чтобы определить уровень знаний и не только. И в процессе ответа - я смотрел на соискателя и пытался понять, есть ли "огонь" в глазах. Есть есть, то даже плохой "технический" ответ не будет для меня препятствием, чтобы взять его на работу. А если "огня" нет, то даже самый правильный и точный ответ даст мне повод задуматься о "боеспособности" такого соискателя...