Собеседование — это не допрос, где только вас проверяют на прочность. Это диалог двух сторон, каждая из которых оценивает, подходят ли они друг другу. Представьте, что вы выбираете партнера для долгосрочных отношений: вряд ли вы согласитесь на первое же предложение, не узнав о человеке ничего. С работой то же самое. Когда кандидат задает продуманные вопросы на собеседовании, он показывает заинтересованность в должности и компании. Работодатель видит, что перед ним не просто человек, который ищет любое место, а профессионал, который осознанно подходит к выбору...

Мы с вами продолжаем разбирать, как получить работу мечты, и эта статья будет о том, как успешно пройти собеседование, а именно: Я знаю, что для большинства интервью связано с большим волнением и стрессом, и особенно нас пугает неизвестность, поэтому сегодня разберем все этапы собеседования, а особенно подробно, какие вопросы обычно задают рекрутеры и нанимающие менеджеры и как на них отвечать, я поделюсь своими советами и рекомендациями как HR. Меня зовут Елена Маршалова, я уже 11 лет работаю в HR и помогаю людям найти работу мечты...