Впечатления о собеседовании появляются в открытом доступе уже в день интервью. Кандидаты пишут в мессенджерах, делятся историями на карьерных площадках и в соцсетях, и по одному-двум таким рассказам быстро формируется образ работодателя. При этом на интервью до сих пор звучат вопросы вроде «Планируете ли вы декрет?», «Какая у вас прописка?» или «Сколько вы зарабатывали раньше?» Для части нанимающих такие формулировки по-прежнему кажутся рабочей нормой и способом лучше понять кандидата. Но для самих кандидатов это уже «красный флаг»...

Обычно, в конце собеседования интервьюер спрашивает: «Есть ли у Вас ко мне какие-нибудь вопросы?» Существует две основные ошибки, которые допускают кандидаты в конце собеседования: 1 ошибка – вы не задали вопросов. Работодатель может посчитать, что, если вы не зададите никаких вопросов, то вы не заинтересованы в этой работе или в этой компанией. 2 ошибка – вы задали неправильные вопросы или задали вопрос ради вопроса. Предлагаю разобраться, какие вопросы соискателя, HR/работодатели считают неправильными...