Чаще всего, соискатели на собеседованиях чувствуют себя не комфортно и неуверенно. Это происходит потому, что они не знают, что их там ожидает, и какие вопросы им будут заданы. К счастью, есть определенный набор вопросов, которые работодатели используют чаще всего. В этой статье мы разберем, что это за вопросы и как на них правильно отвечать. 1) Расскажите нам о себе? А что же именно нужно рассказать? Про работу или личную жизнь? Что конкретно интересно работодателю? Часто подобная просьба ставит соискателей в тупик...

Ура, вас пригласили на собеседование! Отправляясь в офис потенциального работодателя, помните: ваша встреча – как первое свидание. В смысле, не только работодатель будет оценивать, насколько вы подходите на его вакансию, но и вы должны понять для себя, насколько эта позиция подходит вам. Вы просто обязаны использовать все возможные способы узнать о будущем начальнике и самой компании как можно больше. Это позволит избежать неприятных сюрпризов, если вас пригласят именно туда. В конце собеседования всегда звучит фраза: «Есть ли у вас вопросы?»...

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, чтобы ты, %habrauser%, не растерялся...