Собеседование — это не допрос, где только вас проверяют на прочность. Это диалог двух сторон, каждая из которых оценивает, подходят ли они друг другу. Представьте, что вы выбираете партнера для долгосрочных отношений: вряд ли вы согласитесь на первое же предложение, не узнав о человеке ничего. С работой то же самое. Когда кандидат задает продуманные вопросы на собеседовании, он показывает заинтересованность в должности и компании. Работодатель видит, что перед ним не просто человек, который ищет любое место, а профессионал, который осознанно подходит к выбору...

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу чаще всего? И самое главное — как отвечать на собеседовании так, чтобы получить заветное предложение о работе? Если эти мысли не дают вам покоя перед каждым интервью, то вы точно попали по адресу. Самая распространенная ошибка — это попытка угадать, что хочет услышать работодатель, вместо того чтобы быть собой. Представьте, что вы актер, который забыл роль прямо на сцене. Вы начинаете импровизировать, но получается неубедительно, потому что это не ваша история...