Собеседование — это не допрос, где только вас проверяют на прочность. Это диалог двух сторон, каждая из которых оценивает, подходят ли они друг другу. Представьте, что вы выбираете партнера для долгосрочных отношений: вряд ли вы согласитесь на первое же предложение, не узнав о человеке ничего. С работой то же самое. Когда кандидат задает продуманные вопросы на собеседовании, он показывает заинтересованность в должности и компании. Работодатель видит, что перед ним не просто человек, который ищет любое место, а профессионал, который осознанно подходит к выбору...

Зачем эйчару и руководителю знать, какое вы животное и сколько лампочек в здании. Кто вам больше нравится, Бэтмен или Супермен? А как пахнет красный цвет? Собрала по друзьям, коллегам и в Гугле разные каверзные вопросы и разбираю, для чего их задают. Привет! Мы команда Skillscanner. Наш продукт — агрегатор онлайн-курсов, а целевая аудитория — люди, которые хотят новую работу или повышение. Поэтому мы достаточно много изучаем, кто, как, где и зачем строит карьеру. “Я для тебя шутка какая-то?” или...