Недавно я получила заказ на анализ анкеты для опроса вовлеченности. Заказчик — hr, который самостоятельно проводит исследования в компании. Для этого она использует собственную анкету, а не готовые опросники. После анализа, я решила обобщить наиболее частые ошибки и повторить некоторые правила по формулировке вопросов. В итоге, получился такой перечень: 1. Прежде чем формулировать вопрос, спросите себя: «Что этим вопросом я хочу понять/узнать?». Иначе говорят, у вопроса должна быть цель. Например,...

Итак, теперь мы знаем, что такое предварительный скрининг, как он проводится и почему он так важен, давайте углубимся в его суть — о чем вы на самом деле спрашиваете? Типы вопросов, которые следует задавать при проверке кандидата Существует несколько различных типов вопросов для отбора кандидатов, которые вы можете задать, в зависимости от этапа вашего процесса найма. Вот некоторые из наиболее распространенных типов: Предыстория кандидата Здесь вы хотите узнать о кандидате вне работы. Вы будете задавать вопросы об их прошлом, образовании, хобби и интересах...