Существует три типа обратной связи от руководителя подчиненному сотруднику: 1. Поддерживающий тип. Проще говоря, это похвала. Положительная эмоция и оценка действий. Важность такой обратной связи заключается в том, что человек заряжается. Ему дают рецензию на его работу, хвалят за старания, инициативу или ответственность. То есть, возвышают его. Поддерживающий тип обратной связи – это выражение ценности, и иногда, не стоит выжидать подходящего момента или общего собрания. Похвалите вашего сотрудника или коллегу просто так...

Философское осмысление одного образного выражения. Иногда говорят: "связь времён", подразумевая смысловую зависимость, растянутую во времени, преемственность. А, существует ли она - связь времён, как явление? Не используется ли, просто, как красивая фигура речи? Метафора, не наполненная смыслом? Итак, связь… Между чем и чем? Всмотримся предметней в сущее "полюс связи". В процессе познания используемого здесь и ниже понятий возникает ряд вопросов. Давать на них прямые ответы пока преждевременно. Есть...