Читать законы — то еще удовольствие: там куча незнакомых слов, зубодробительных формулировок, отсылок к другим правовым актам. В общем, ничего непонятно. К счастью, мы сделали это за вас и сами изучили Трудовой кодекс РФ на предмет прав, которые есть у работающей будущей мамы. Сейчас расскажем обо всем простым языком! Женщине не могут отказать в приеме на работу из-за беременности В Трудовом кодексе (статья 64) прописано, что женщину нельзя не принять на работу из-за того, что она беременна или воспитывает детей...

Ожидание ребенка и декрет даже одной сотрудницы часто влияют на рабочие процессы всей организации. Редко женщина может в обычном темпе трудиться до отпуска по беременности и родам, а тем более после него. Поэтому тема неизменно вызывает напряжение между будущей матерью и ее руководителем. Однако на стороне беременной закон. Что бы ни думал о сотруднице работодатель, действовать он должен в установленных рамках. В них же и отстаивать свои права. Анастасия хотела ребенка, но когда тест показал положительный результат, чувства испытала неоднозначные...