В медицине нет одного универсального рейтинга, где первая строчка гарантированно означает лучшую карьеру. Кадровая потребность сильно зависит от региона, уровня медицинской организации и конкретной службы. Но общая тенденция заметна: здравоохранение остаётся одной из отраслей с крупной долгосрочной потребностью в работниках, а дефицит сохраняется прежде всего там, где нужна постоянная помощь пациентам. Минтруд относит здравоохранение и социальные услуги к отраслям с заметным приростом кадровой потребности до 2030 года — ранее в прогнозе называлась прибавка порядка 285 тысяч работников...