Как рассказать о своих недостатках и ошибках, чтобы рекрутер поставил жирный плюс возле вашей кандидатуры, — разбираем на примерах с комментариями эйчаров и владельцев бизнеса. Спойлер: есть идеальная тактика, называется STAR — ее можно адаптировать под любую должность и профессиональную сферу. С какой целью спрашивают Вопросы про слабые стороны, ошибки и негативный опыт кандидату задают, чтобы проверить его сразу по нескольким пунктам. Цель собеседующего — понять, как соискатель воспринимает собственное несовершенство, как реагирует на внешние проблемы и препятствия...

«— Назовите ваши слабые стороны» 👉Больше полезного => на моем тг канале Интервью уже, казалось бы, подходит к концу и прилетает такой незатейливый вопросец от HR или даже от самого руководителя, у которого собеседуешься (да-да, у меня и такое было). Часто этот вопрос заставляет понервничать даже самых уверенных кандидатов. «— А зачем им мои недостатки?! Я ж им тут битый час долдоню, какой я хороший…» – сразу как колоколом в голове, вместо ответов, возникает ещё 1 вопрос, но уже у вас… Давайте по порядку Вы часто пишете, что мол HRы задают вам тупые и выдуманные из неба вопросы...