«— Назовите ваши слабые стороны» 👉Больше полезного => на моем тг канале Интервью уже, казалось бы, подходит к концу и прилетает такой незатейливый вопросец от HR или даже от самого руководителя, у которого собеседуешься (да-да, у меня и такое было). Часто этот вопрос заставляет понервничать даже самых уверенных кандидатов. «— А зачем им мои недостатки?! Я ж им тут битый час долдоню, какой я хороший…» – сразу как колоколом в голове, вместо ответов, возникает ещё 1 вопрос, но уже у вас… Давайте по порядку Вы часто пишете, что мол HRы задают вам тупые и выдуманные из неба вопросы...

Вопрос о слабых сторонах — один из наиболее пугающих вопросов на собеседовании. Многих соискателей он ставит в тупик, у некоторых вызывает раздражение. Зачем работодатели его задают, что можно и нельзя говорить на собеседовании, давайте разбираться. Зачем спрашивают о недостатках О недостатках спрашивают не для того, чтобы отказать соискателю или поставить его в неудобное положение, как может показаться. Это нужно, чтобы составить более полное представление о будущем работнике. Ответ на вопрос покажет, сможет ли человек исполнять свои обязанности...