Трудовой договор - основной документ, который определяет взаимоотношения между работником и работодателем. Статья 57 Трудового кодекса определяет обязательные пункты, по которым работник и работодатель должны достичь согласия перед началом работы. 1. Место работы. Обычно указывают конкретный адрес организации, ее филиала или представительства. Если работник работает удаленно, местом его работы будет считаться фактическое место его нахождения. Основной в этом случае становится выплата надбавок и районных коэффициентов...

- место работы; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии либо квалификационным справочникам, или соответствующим положениям профессиональных стандартов – в случае, если предоставляются льготы, компенсации или наличие ограничений; специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). - дата начала работы,...