Основным законом, который регулирует взаимоотношения работодателя и сотрудника - Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). При поступлении на работу в организацию, которая соблюдает ТК РФ, с вами обязаны заключить трудовой договор. В этой статье я хочу рассказать, какие пункты непременно должны быть в трудовом договоре, а какие бывают необязательными. Зная их, вы будете уверены, что работодатель честен с вами и с государством. Обратимся к статье 57 ТК РФ. Договор обязан содержать данные о двух сторонах, подписавших...

- место работы; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии либо квалификационным справочникам, или соответствующим положениям профессиональных стандартов – в случае, если предоставляются льготы, компенсации или наличие ограничений; специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). - дата начала работы,...