О нехватке кадров в России говорят постоянно. Работодатели жалуются, что не могут найти сотрудников, предприятия ищут рабочих, медицинские учреждения нуждаются во врачах, а торговые компании — в продавцах. Но у соискателей нередко совсем другое впечатление от рынка труда. Одни отправляют десятки откликов и не получают приглашений. Другие видят, что на интересующую их должность претендуют десятки кандидатов. Как могут одновременно существовать дефицит работников и высокая конкуренция за рабочие места? Дело в том, что нехватка специалистов распределена по рынку неравномерно...