Выплаты стимулирующего характера (премирование) как форма оплаты за труд Действующее законодательство о труде (ст. 129 ТК РФ) позволяет работодателю устанавливать у себя систему оплаты за труд, состоящую из нескольких частей: Принимая такую систему оплаты труда, работодатель получает возможность: Виды премий и вознаграждений, используемых в качестве доплат стимулирующего назначения, находят свое отражение во внутреннем нормативном акте, разрабатываемом у работодателя (ст. 135 ТК РФ). Этот акт устанавливает:...

«Почему-то всему отделу выплатили премию, а мне нет. Что делать? Общаться с руководителем или сначала идти в HR-департамент?» — как-то получила я такое сообщение от клиента. Вопрос получения премий — важный, ведь это не только про суммарный доход, но и про то, насколько вас ценят и признают, насколько ваша роль в компании весома. Поэтому оставлять его без внимания точно не стоит. Ирина Берг — карьерный консультант, руководитель HR-проектов В этой статье мы остановимся на следующих вопросах: Какие премии бывают? Бонусные выплаты в компании бывают, как правило, двух видов: 1...