Один из вопросов, который очень любят задавать на собеседованиях и рекрутеры, и работодатели – это вопрос о сильных и слабых сторонах. Вам зададут его с вероятностью примерно 80%. Допустим, понятно, что отвечать на вопрос о сильных сторонах. Но как рассказать о слабых, чтобы показать себя в выгодном свете? Часто вопрос «расскажите о своих слабых сторонах» на собеседовании ставит соискателей в тупик. Тогда как имеются работающие схемы ответа на этот вопрос, которые помогут подготовить достойный ответ...

«— Назовите ваши слабые стороны» 👉Больше полезного => на моем тг канале Интервью уже, казалось бы, подходит к концу и прилетает такой незатейливый вопросец от HR или даже от самого руководителя, у которого собеседуешься (да-да, у меня и такое было). Часто этот вопрос заставляет понервничать даже самых уверенных кандидатов. «— А зачем им мои недостатки?! Я ж им тут битый час долдоню, какой я хороший…» – сразу как колоколом в голове, вместо ответов, возникает ещё 1 вопрос, но уже у вас… Вы часто пишете, что мол HRы задают вам тупые и выдуманные из неба вопросы...