«— Назовите ваши слабые стороны» 👉Больше полезного => на моем тг канале Интервью уже, казалось бы, подходит к концу и прилетает такой незатейливый вопросец от HR или даже от самого руководителя, у которого собеседуешься (да-да, у меня и такое было). Часто этот вопрос заставляет понервничать даже самых уверенных кандидатов. «— А зачем им мои недостатки?! Я ж им тут битый час долдоню, какой я хороший…» – сразу как колоколом в голове, вместо ответов, возникает ещё 1 вопрос, но уже у вас… Давайте по порядку Вы часто пишете, что мол HRы задают вам тупые и выдуманные из неба вопросы...

На собеседовании каждый соискатель хочет показать себя с наиболее выгодной стороны. Но как это сделать, если вас просят назвать слабые стороны? И тогда соискатель задается вопросом – как правильно преподнести свои минусы, но при этом не отпугнуть потенциального работодателя? Мы расскажем, как это правильно сделать. Полагаете, что цель вопросов о ваших минусах – усложнить собеседование? Это не так. Главная цель HR-специалиста – оценить ваши качества. Среди них: При этом рекрутера также интересует, планирует ли соискатель как-то справляться со своими недостатками...