Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях — о его отрицательных качествах. Его задают в разной форме: Много раз задавал такой вопрос участникам тренингов по трудоустройству. Результат неизменен! Положительные качества ещё как-то называют (их обычно уже написали в резюме). С отрицательными — или не могут назвать ни одного, или впадают в исповедь. При этом молчание скорее будет трактоваться как отсутствие самокритичности и — шире — способности зрело оценивать себя и рабочую ситуацию!...

Вопрос с подвохом☝️ Вариант 1. Преподнести свои "минусы", как гипертрофированные "плюсы". Например, "минус" перфекционизм, звучит уже не так плохо. Ведь вы тщательно проверяете, доводите до конца дела и в лучшем виде. И в сфере, где точность, внимательность, педантичность (бухгалтер, юрист, экономист и т.д) - важные качества, вам это сыграет на руку. А свойство распыляться на много дел сразу и неумение концентрировать на чем то одном, в подходящем контексте можно преподнести как многофункциональность и умение работать в условиях многозадачности...