Любая компания хотела бы свести риски ошибки при приеме на работу к нулю. Каждый руководитель мечтает о том, чтобы принимать решения о найме или повышении в должности, имея результаты точных и объективных оценок. Такими помощниками могут стать тесты. В статье рассмотрим 10 видов тестов, которые можно использовать при приеме на работу, отборе в кадровый резерв или повышении в должности. Тесты предназначены для того, чтобы выбрать наиболее потенциальных сотрудников, которые покажут высокую производительность и результативность...

Когда я только получил свою первую руководящую должность, мне казалось, что я был готов. Уверенность была железной: я изучил все процессы, знал специфику работы и был уверен, что команда будет меня слушать. Однако уже через несколько месяцев стало очевидно, что знание дела — это только полдела. Дисциплина падала, сотрудники проявляли равнодушие к задачам, а атмосфера в коллективе стала напряжённой. Постепенно до меня дошло: я делаю классические ошибки начинающего руководителя. С первых дней я старался быть максимально дружелюбным с командой, полагая, что это создаст доверие и открытость...