Нанимателями, как, в общем-то, и работникам, следует знать четыре значимых нормативно-правовых акта: Итак, по закону вне зависимости от форм собственности все без исключения организации должны заниматься воинским учетом. Это означает, что если в организации работает хотя бы один сотрудник призывного возраста либо пребывающий в запасе, наниматель обязан организовать учет, сдавать требуемую отчетность в военкомат. Если организация никогда не занималась данными вопросами, для начала ей нужно обратиться с целью собственной постановки в военкомат по месту своей регистрации...