Те, кто составляет CV самостоятельно, нередко уделяют много внимания сильным сторонам, а пункт о минусах пропускают — не хотят привлекать внимание потенциального работодателя к своим недостаткам. А зря...

Когда мне в первый раз задали этот вопрос на собеседовании, я растерялась. Вроде бы просто, но что ответить рекрутеру сходу не знаешь. Многие соискатели сегодня, когда готовятся к собеседованию, готовят ответ и на этот вопрос. Но часть соискателей не готова к нему, как была и я. Давайте разберемся, как правильно на него ответить. 1. У меня нет слабых сторон Мы все не идеальны и у нас не может не быть слабых сторон. Когда будете готовиться к интервью, проанализируйте какая не ключевая ваша зона слабее других...

«— Назовите ваши слабые стороны» 👉Больше полезного => на моем тг канале Интервью уже, казалось бы, подходит к концу и прилетает такой незатейливый вопросец от HR или даже от самого руководителя, у которого собеседуешься (да-да, у меня и такое было). Часто этот вопрос заставляет понервничать даже самых уверенных кандидатов. «— А зачем им мои недостатки?! Я ж им тут битый час долдоню, какой я хороший…» – сразу как колоколом в голове, вместо ответов, возникает ещё 1 вопрос, но уже у вас… Давайте по порядку Вы часто пишете, что мол HRы задают вам тупые и выдуманные из неба вопросы...