Один из самых дорогих просчётов в найме - брать хорошего сотрудника, не глядя на то, на каком этапе жизни находится компания. А зря. Потому что человек, который вытащит вас на старте, развалит вам стабильную работу. И наоборот - тот, кто идеален для отлаженных процессов, сбежит из стартапа через месяц. Компания живёт как человек: рождение, бурный рост, зрелость, угасание. И на каждой стадии нужны принципиально разные люди - с разным характером, разной мотивацией, разным отношением к риску. Мы разложили...