Беременная женщина может брать ежегодный оплачиваемый отпуск на льготных условиях. По сравнению с другими работниками у нее есть дополнительные права, и работодатель не может в этом отказать. ✔️ Женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него независимо от стажа работы у данного работодателя. Даже ранее 6 месяцев. ✔️ Такой отпуск можно брать авансом. Но важно, чтобы уже начался новый рабочий год, за который отпуск еще не предоставлялся. ✔️ Ежегодный отпуск можно взять после отпуска по уходу за ребенком. ✔️ Работодатель не может вызвать беременную женщину из отпуска, даже если она согласна...

Какие льготы есть у беременных на работе, рассказали в Минтруда Сотруднице в положении не могут уменьшить зарплату и отказать в работе. Об особенностях трудовых отношений с беременными рассказали в Минтруда и соцзащиты. Если наниматель отказал соискательнице в положении в трудоустройстве, он должен аргументировать свое решение. При этом оно может быть обжаловано в суде. Также работодатель обязан сохранить рабочее место за женщиной на время декретного отпуска и обеспечить ее работой, пока ребенку не исполнится пять лет...