В ТК РФ для беременных сотрудниц предусмотрено больше десятка дополнительных льгот. Если их не предоставить, это может привести к штрафу и к судебному спору с работницей, который она наверняка выиграет. В статье рассказываем, как не нарушить права и соблюсти все гарантии беременным. Мы постим новости, разборы законов и лайфхаки для работы в нашем сообществе во ВКонтакте для бухгалтеров: https://vk.com/bs_accounting 1. Отказать женщине в приеме на работу или расторгнуть с ней трудовой договор из-за беременности...

Российский Трудовой кодекс даёт много льгот беременным женщинам. Работодатели обязаны исполнять требования ТК, иначе их могут ждать серьёзные проблемы с трудовой инспекцией. Разберёмся, какие права есть у беременных женщин на работе, какие льготы гарантирует закон работницам “в положении”. Приём на работу и испытательный срок Во-первых, закон прямо запрещает работодателям отказывать женщине в приёме на работу только на том основании, что она беременна. Конечно, это вовсе не значит, что беременную примут на любую вакансию...