Для руководителей отделов кадров, директоров по персоналу и собственников бизнеса 2026 год станет периодом серьезной проверки на прочность. Изменения в трудовом законодательстве, накопившиеся с 2025 года, перестают быть просто пунктами в новостных рассылках — они превращаются в конкретные требования проверяющих органов и в реальные судебные иски. Продолжать работать по старым шаблонам становится не просто рискованно, а экономически нецелесообразно. Переход на новые правила кадрового учета — это не...