По закону все компании и ИП обязаны заключать трудовой договор, нанимая сотрудников на постоянную работу. Если этого не сделать, трудовая инспекция может оштрафовать компанию на сумму до 100 тысяч рублей, а ИП — до 10 000 рублей. Рассказываем, как правильно оформить трудовой договор, чтобы обойтись без взысканий. Виды трудовых договоров Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Бессрочный трудовой договор заключают большинство работодателей в стране, когда нанимают сотрудников. По нему специалист может работать, пока не решит уволиться или не нарушит условия...

Плюсы и минусы трудового договора и договора ГПХ можно оценить только с точки зрения конкретного субъекта: работника или работодателя. Из этой статьи Вы узнаете, какие достоинства и недостатки есть у разных вариантов оформления трудовых отношений для работника, а какие – для работодателя. Зачем это нужно знать? То, что обычные люди называют «работой», «устроиться на работу», «найти работу» с юридической точки зрения может быть оформлено по-разному. Есть 2 основных режима найма персонала: В обоих...

Рассказываем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, когда его можно заключить или признать бессрочным, какие преимущества есть у работодателя и чем рискует сотрудник. Срочный трудовой договор — что это Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор — это соглашение, в котором определен срок его действия. Например, такие договоры заключают с работниками, которые замещают сотрудников в декретном отпуске или выполняют сезонные работы. В большинстве случаев при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор...