Не в каждой профессии требуется постоянно находиться на рабочем месте – и потому Трудовой кодекс (ТК) РФ допускает возможность дистанционной или удалённой работы. Однако у этого вида трудовых отношений есть свои нюансы, которые нужно знать работнику. ☝️ О чём стоит спросить в первую очередь Первое, с чего нужно начать работнику – это поинтересоваться: «А вы меня в штат берёте, или заключаете ГПХ?» Дело в том, что многие работодатели для «дистанционных работников» норовят ввести не трудовой договор, а договор ГПХ (гражданско-правового характера)...

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных, однако гражданин может представить их добровольно. При устройстве на работу работодатель вправе потребовать: При заключении трудового договора перечисленные документы, по общему правилу, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов, если работодатель использует электронный документооборот...