Обсудим сегодня тему о том, как не попасть впросак при устройстве на работу. Знаете, сейчас как бывает? Наобещают с три короба, что-то вроде "да-да, все будет в лучшем виде", а на деле окажется все совсем не так. Вообще, потенциальный работодатель может что угодно наобещать, а потом поминай как звали. Поэтому, когда идёте на новую работу, не ведитесь на сладкие речи, а требуйте трудовой договор. И не сразу подписывайте, а сначала прочитайте его внимательно. Вот, что в нем нужно проверить в первую очередь...

Такой документ обязателен при устройстве на официальную работу. Это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется не только предоставить работу, но и обеспечить условия труда и выплачивать зарплату. Что обязательно в него включается ❓ Проверяйте по пунктам: ✅ место работы, на дистанте — это место вашего проживания, ✅ должность, профессия, ✅ дата начала работ, в срочном договоре — это срок действия договора, ✅ условия оплаты труда, в том числе оклад, тарифная ставка,...