Стиль руководства — это совокупность методов, которые использует начальник, чтобы поставить задачи, мотивировать сотрудников и принимать решения. Если подход соответствует задачам компании и опыту команды, сотрудники работают активнее, а компания быстрее достигает бизнес-цели. Каждый руководитель выбирает тип управления под свои ценности, характеристики и сильные стороны. При этом один стиль не всегда подходит под каждую ситуацию. Далее в статье мы разберем все типы и расскажем, как их комбинировать между собой...

Есть много различных моделей стилей руководства, от тех, которые смотрят на то, сколько "контроля" вы хотите, до тех, которые основаны вокруг "потенциала". Одна из самых известных моделей - Шесть стилей лидерства Дэниела Гоулмана. На основе трехлетнего исследования, в котором приняли участие более 3000 руководителей, Дэниел Гоулман определил шесть различных стилей лидерства: 1. Принудительный Принудительные лидеры требуют немедленного подчинения. "Делай, что я тебе говорю". Эти лидеры проявляют инициативу, самоконтроль и стремление к успеху...