Достоинства или недостатки – это всего лишь оценка. Любые качества личности человека, черты характера, различное поведение могут быть оценены и как достоинства, и как недостатки, в зависимости от того, кто их оценивает и для чего. Обычно недостатками называют черты характера или поведение, когда они используются не к месту, или когда оценивает их тот человек, которому какие-либо ваши черты в вас не нравятся, они для другого не полезны, не нужны. И у вас никто не спрашивает, нужны ли они вам. Вам просто объявляют, что в вас есть ненужный для других элемент...

«— Назовите ваши слабые стороны» 👉Больше полезного => на моем тг канале Интервью уже, казалось бы, подходит к концу и прилетает такой незатейливый вопросец от HR или даже от самого руководителя, у которого собеседуешься (да-да, у меня и такое было). Часто этот вопрос заставляет понервничать даже самых уверенных кандидатов. «— А зачем им мои недостатки?! Я ж им тут битый час долдоню, какой я хороший…» – сразу как колоколом в голове, вместо ответов, возникает ещё 1 вопрос, но уже у вас… Давайте по порядку Вы часто пишете, что мол HRы задают вам тупые и выдуманные из неба вопросы...