Государство разрешает работодателю самостоятельно выбирать любую систему оплаты труда для своих сотрудников. Но есть ограничения. Форма оплаты труда в любом случае: Желательно устанавливать систему оплаты труда, соразмерную усилиям сотрудников. В этом случае они будут мотивированы и эффективны. Различают три основных формы оплаты труда: Тарифная система оплаты труда делится еще на три формы: Сдельная подразделяется на прямую, прогрессивную, косвенную, аккордную. Повременная – на окладную (фиксированный оклад каждый месяц) и простую повременную (со ставкой за рабочий час)...

В зарплате полезно разбираться: знать, как она начисляется, какая бывает и по каким правилам выплачивается. Рассказываем всё о деньгах, которые платит работодатель. Какие бывают формы оплаты труда О формах оплаты труда говорится в 131 статье Трудового кодекса России. Это могут быть такие формы: 💸 Денежная форма оплаты труда Это основная форма оплаты, знакомая всем, — когда работу оплачивают деньгами. В России зарплату выплачивают в рублях. Но в некоторых случаях можно получать зарплату и в иностранной валюте...