Заслуженный юрист России Иван Соловьёв разъяснил, когда задержка после окончания рабочего дня подлежит оплате. Переработкой считается работа вне установленного времени по инициативе работодателя. По статье 152 ТК РФ первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Если сотрудник самостоятельно задержался, чтобы закончить отчёт или другую работу, оснований для дополнительной выплаты, как правило, нет...

В некоторых профессиях работодатели могут закрыть глаза на опоздание сотрудника, особенно если оно не влияет на результат работы. Об этом «Абзацу» рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова. По словам специалиста, наиболее лояльно к нарушению рабочего графика могут относиться в сферах, где у сотрудников высокая степень автономности и гибкий режим работы. - Опоздания допускают в профессиях с высокой степенью автономности и творчества. Это журналисты, фрилансеры, дизайнеры, сценаристы, иногда специалисты в сфере IT, где гибкость графика - часть рабочего процесса, - пояснила Лоикова...