Эксперт Юлия Санина рассказала RT о правилах и гарантиях при увольнении по сокращению штата. По ее словам, сокращение может происходить в двух формах: ликвидация конкретной должности или уменьшение общего количества работников по определенной должности. Главное отличие такого увольнения от расторжения договора по собственному желанию или соглашению сторон заключается в обязанности работодателя предоставить гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Процедура сокращения строго регламентирована, и любое нарушение этапов может стать основанием для восстановления сотрудника через суд...