СЛОЖНОСТИ СТАНОВЛЕНИЯ ЛИДЕРА В ОРГАНИЗАЦИИ Роль каждого лидера уникальна. Она зависит как от типа орга­низации, так и от роли, которую руководитель играет в определен­ном рабочем окружении. Даже позиции, которые занимают лидеры, могут называться по-разному. Но, несмотря на все различия, лиде­ры имеют одну общую характеристику: они все работают с людьми и достигают поставленных целей с помощью людей. #лидерство во многом определяется отношениями. Лидеры, которые наиболее эффективно работают с людьми, достигают на­иболее выдающихся результатов...

В примитивной картине кажется, что стая держится только на лидере. Но в реальной группе устойчивость создают четыре ключевые роли, каждая не менее значимая. 1. Собиратель смыслов Человек, который умеет объяснять, что происходит. Он снижает тревогу всей группы. 2. Тихий стабилизатор Не лидер, но тот, к кому идут за спокойствием. Он удерживает эмоции, когда лидер удерживает рамки. 3. Связной Тот, кто объединяет людей, сглаживает конфликты, переводит на общий язык. 4. Хранитель границ Не агрессор, но человек, который замечает нарушения правил и мягко их корректирует...