Поиск новых сотрудников — задача непростая, требующая умения не только находить подходящих кандидатов, но и правильно взаимодействовать с ними. Важным этапом в процессе подбора персонала является телефонный звонок. Неправильно подготовленный или проведенный разговор может привести к тому, что кандидат прервет общение или, что еще хуже, наложит негативный отпечаток на репутацию вашей компании. Вот несколько советов, как звонить кандидатам так, чтобы вас не послали. Перед тем как позвонить кандидату, важно собрать информацию о нем...

«Я только уточнить один момент», «прошу срочно посмотреть таблицу — там работы на пять минут, но нужно прямо сейчас»... Чем опасны такие звонки и сообщения от руководителя по вечерам, во время отпуска или в выходные? И, если подчиненный не реагирует на них — всегда ли это показатель невовлеченности в компанию и общее дело? — Есть простое решение по поводу работы в нерабочее время, когда все организовывается легко и с выгодой для всех, — это почасовая оплата, — уверена психолог, HR и бизнес-тренер Татьяна Мацкевич...