Согласно действующему законодательству все работодатели без исключения обязаны формировать сведения о трудовой деятельности сотрудников в электронном виде. Иными словами, даже если работник до 31 декабря 2020 года выбрал бумажный формат трудовой книжки, кадровый специалист обязан будет вести документ в двух версиях, включая электронный носитель. С 2021 года книжки традиционного формата не заводят, даже по просьбе сотрудника. Главным преимуществом электронной трудовой книжки является доступность документа в личном кабинете на портале Пенсионного фонда России и на портале госуслуг...

Ведение и хранение трудовых книжек: правила в РФ в 2023 году Трудовая книжка является базовым документом, который с течением времени наполняется информацией о трудовом стаже специалиста. Согласно нормам ТК РФ, вновь принятый работник, сохранивший бумажную трудовую книжку, обязательно должен отдать ее в фирму, в которую он пришел трудиться (ст. 65 ТК РФ). Исключение действует лишь для лиц, являющихся совместителями. Если же поступающий на работу нигде ранее не работал (к примеру, студент после окончания вуза), то до 2021 года трудовую книжку на него заводил работодатель...