5 месяцев назад
Как заверить трудовую книжку: как правильно заверять копию и записи, для чего это нужно работнику
Работодатель может выдать сотруднику оригинал трудовой книжки только для оформления пенсии (ст. 62 Трудового кодекса). Для остальных случаев подойдет копия — она тоже подтверждает трудовой стаж и должность работника. Документ может понадобиться работнику: Важно для предпринимателя. Чтобы копию приняли, работодатель должен ее заверить — без этого документ не имеет юридической силы. Ниже расскажем, как это сделать. ☝🏼 Это интересно Как оформить трудовую книжку нового сотрудника: пошаговое руководство...
"Оригиналы пенсионных документов отдали на проверку: как зафиксировать передачу и запросить возврат"
Вы сдали в Социальный фонд оригинал трудовой книжки, справку о заработке или другой документ, который подтверждает стаж. Сотрудник принял бумаги, сказал «ждите» — и с этого момента начинается самая уязвимая часть процедуры. Если документ потеряется или «зависнет» в фонде, доказать, что вы его вообще передавали, без письменных следов практически невозможно . Без официальной отметки о получении ведомство может заявить: «Документов нет — нет стажа» — и по букве закона будет право . Поэтому фиксация...
1 неделю назад
Электронная подпись для бизнеса: как упростить работу с подписями сотрудников
Электронная подпись нужна бизнесу для участия в закупках, подписания документов и взаимодействия с государственными информационными системами. Но если руководителю компании или индивидуальному предпринимателю достаточно оформить собственную подпись, то при подключении сотрудников возникает другая задача — организовать выпуск и администрирование сертификатов. Как решить обе задачи? Квалифицированная электронная подпись (КЭП) позволяет подписывать электронные документы с соблюдением установленных законом требований к их юридической значимости...
Три подписи в одной компании: как не запутаться кто что может подписывать
В небольшой компании директор подписывает всё сам. Когда бизнес растёт - появляется потребность делегировать подписание. Вместе с этим появляется риск: кто-то подпишет то, чего не должен был. Директор - подписывает всё: договоры, отчётность, доверенности, банковские документы. Главный бухгалтер - подписывает финансовые документы: счета-фактуры, акты, накладные, отчётность в ФНС и фонды. Менеджер по закупкам - подписывает заявки и контракты в рамках своих полномочий, участвует в торгах. Каждый из них может иметь собственную КЭП с соответствующим объёмом полномочий через МЧД...