Сотрудники не работают на максимум. Это факт, с которым сталкивается почти каждый собственник и руководитель. Кто-то тянет время, кто-то отвлекается, кто-то делает минимум, достаточный для зарплаты. И чем слабее контроль, тем ниже реальная отдача. Можно бесконечно говорить о вдохновении, ценностях и командном духе. Но бизнесу нужен результат — цифры, выполненные планы, закрытые задачи и прибыль. Если сотрудник может работать вполсилы и ничего не терять, он будет продолжать это делать. В этой статье...

Сладкие рычаги давления Вопрос с опозданием у нас решался на месте при помощи покупки угощения на отдел, в котором сотрудник работает. Это не штраф, а жест доброй воли, который помогал сохранить здоровые дружелюбные отношения в коллективе. Если Василий Петров (имя изменено) не может начинать рабочий день со всеми в одно время, значит, он приносит печенье или конфеты коллегам за свое опоздание. Сладкая провинность кажется смешной, но если ты регулярно опаздываешь, в итоге придется оптом закупать печенье и конфеты с доставкой в офис...