Некоторые работники не взяв отпуск в осенне-зимний период, рассчитывают отгулять полный месяц летом! И вроде бы все честно за год работник имеет право в среднем на месяц отдыха, но тут не все так просто. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска? По закону отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Что касается остальных дней, то работодатель не может решить за сотрудника, какими частями он будет отгуливать остаток...

Работник обязан уходить в отпуск по графику, поэтому руководство вправе заставить сотрудника это сделать. Об этом Москве 24 рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. Ранее стало известно, что более четверти россиян ежегодно отдыхают менее двух недель. При этом больше всего "трудоголиков" проживают в Москве, Казани, Самаре и Санкт-Петербурге, сообщает Life.ru со ссылкой на исследование. По словам Яковлевой, по закону работники обязаны ежегодно подписывать график отпусков и отдыхать четко по нему...