Некоторые работники не взяв отпуск в осенне-зимний период, рассчитывают отгулять полный месяц летом! И вроде бы все честно за год работник имеет право в среднем на месяц отдыха, но тут не все так просто. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска? По закону отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Что касается остальных дней, то работодатель не может решить за сотрудника, какими частями он будет отгуливать остаток...