Некоторые работники не взяв отпуск в осенне-зимний период, рассчитывают отгулять полный месяц летом! И вроде бы все честно за год работник имеет право в среднем на месяц отдыха, но тут не все так просто. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска? По закону отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. Что касается остальных дней, то работодатель не может решить за сотрудника, какими частями он будет отгуливать остаток...

— Я работаю у предпринимателя, дела у него идут ни шатко ни валко. Зарплату выплачивает несвоевременно. А в августе предложил мне уйти в отпуск за свой счет. Скажите, может ли предприниматель заставить меня уйти в неоплачиваемый отпуск, если ему нечем платить зарплату? На вопрос отвечает заслуженный юрист России и Мордовии Иван Филимонов. — В отпуск за свой счет работник может уйти только по собственному желанию. Если работодатель отказывается платить зарплату, потому что у него нет денег, работник может обратиться в Инспекцию труда или суд и получить компенсацию за задержку заработной платы...