Карантин и удаленная работа сделали проблему результативности персонала еще острее. Можно ли ее решить? Да. Вот реальные шаги для этого. Как заставить персонал работать? А не нужно никого заставлять. Намного интереснее, когда подход к выполнению работы осознанный. Если же в компании все-таки сложилась ситуация, что заставлять приходится, то надо внедрить некоторые системные изменения. Начнем по порядку. У компании должна быть определенная цель, выраженная в цифре прибыли. Причем в обоснованной цифре...

Мотивация персонала — хороший способ повысить производительность труда для любого бизнеса. Эксперты учебного центра “РУНО” делятся находками, которые можно применять на практике для эффективного мотивирования сотрудников. Существует три главных мотиватора: статус, финансовое вознаграждение и перспективы. Каждый сотрудник в компании может быть стимулирован различными аспектами в разной степени. Для достижения наивысшей эффективности работы коллектива необходимо сочетать разнообразные методы мотивации...