Авторитет сложно измерить в объективных величинах. При этом, его можно определить, как уважение, которое испытывают к руководителю сотрудники. И как доверие, которое они оказывают управленцу, как человеку, имеющему право отдавать распоряжения и как к эксперту в своей области. Чтобы оправдать наличие в управлении людей, не способных к качественному управлению людьми, даже была создана концепция лидерства, как какой-то особой способности человека к завоеванию доверия. В рамках этой концепции активно...