Электронные трудовые книжки частью рабочего процесса. Как перевести их в цифровое пространство и правильно сформировать заявления сотрудников – расскажем в нашей статье. С 2020 года начинается плавный переход к электронным трудовым книжкам. Классическая версия с рукописным заполнением остается, но альтернативная проще в использовании: надежнее - не потеряется, не порвется. Данные работника всегда доступны онлайн ему самому, а предприятия экономят на приобретении, хранении и обслуживании бумажных версий этого документа...
Тема статьи будет посвящена вопросу электронных трудовых книжек, общим моментам, подготовке к переходу и пр. Преимущества такого формата документа в том, что у работника и работодателя есть возможность получить доступ к сведениям в ней содержащимся в режиме онлайн, исключается возможность потери бумажного документа, упрощается доступ для гос. органов, а также не будет необходимости приобретать, оформлять и вести бумажные варианты. Что касается сроков, переход начался с 1 января 2020 года. Далее в течении года переход к электронному варианту будет происходить на добровольной основе...