Табель — один из тех документов, про который все слышали, но мало кто ведёт правильно. Между тем именно он становится главным аргументом в споре с трудовой инспекцией или при разборе конфликта с сотрудником. Табель учёта рабочего времени — это документ, в котором ежедневно фиксируется, сколько часов отработал каждый сотрудник. Явки, отсутствия, сверхурочные, больничные — всё это отражается здесь. По статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником...

Каждый месяц работодатели ведут специальный документ – табель учёта рабочего времени. В нём отражают, когда каждый сотрудник приходил на работу и уходил, брал ли отпуск или болел. Вести документ обязательно. В статье рассказываем, зачем нужен табель, какие бывают виды табелей и как его правильно заполнять. А если у вас нет времени читать текст целиком, переходите в пункт «Статья за 30 секунд» — собрали там ключевые тезисы. Табель учёта времени, которое отработал каждый сотрудник, обязаны вести все работодатели...

Работодатель подсчитывает рабочее время сотрудников, чтобы рассчитать зарплату за определенный период времени, оформить отчетность. Для этого в организациях ведется специальный документ – табель учета. Исходная информация для заполнения табеля берется из разных источников, от начальников отделов фирмы до заявлений от самих сотрудников. Подсчет времени труда осуществляется в днях, часах, а иногда и минутах. Организовать заполнение, учет и хранение указанных бланков можно в системе «Добыто. КЭДО»....