Оформление переходящего отпуска в 1С (отпуск, начинающийся в одном месяце и заканчивающийся в другом) имеет некоторые особенности, так как необходимо корректно отразить начисления и удержания в каждом месяце. Рассмотрим порядок действий в конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом" (ЗУП), как наиболее распространенной. Сотруднику предоставлен отпуск с 25 марта 2025 года по 10 апреля 2025 года...

Ежегодное планирование отпусков – настоящая головная боль для кадровиков и руководителей. Традиционный процесс становится авральным: сбор заявок по разным каналам (электронная почта, чаты, личные обращения), уточнения, потерянные письма, бесконечные согласования. В результате график составляется долго, с ошибками, иногда без учета мнения сотрудников. Компания теряет время, деньги и лояльность персонала. Решение очевидно – автоматизация. Но как внедрить ее быстро и безболезненно? Ответ – использование...

Проведение ежегодного отпуска в 1С зависит от конфигурации вашей программы, но общие принципы и шаги остаются схожими. Я опишу процесс для наиболее распространенных конфигураций, таких как “1С:Зарплата и управление персоналом” (ЗУП) и “1С:Бухгалтерия предприятия” (редко, но используется для небольших организаций). A. “1С:Зарплата и управление персоналом” (ЗУП): Б. “1С:Бухгалтерия предприятия” (редко используется для учета зарплаты, но возможно): В “1С:Бухгалтерия предприятия” учет отпусков ведется менее детализированно, чем в “1С:ЗУП”. Обычно используются документы “Начисление зарплаты” и “Выплата зарплаты”...