Вопрос пользователя: «Сотрудник отправляется в командировку. Как в 1С отразить его отсутствие, оплатить ему эти дни по среднему и оформить выплату суточных и расходов на проезд?» Суть проблемы Оформление командировки — многосоставная задача: нужно издать приказ об отсутствии, рассчитать и начислить сохраняемый средний заработок, а также оформить отдельную выплату подотчетных сумм на суточные, проезд и проживание. Путаница между этими двумя частями (оплата труда и подотчет) ведет к ошибкам в учете и расчетах с сотрудником...

Вопрос пользователя: «Мы только переходим на 1С, а сотрудники уже много лет работают и у них накопились неиспользованные дни отпуска. Как эти «старые» остатки перенести в программу?» Суть проблемы При переходе на новую систему учета возникает проблема «исторических» данных. Остатки отпусков, рассчитанные по старым, возможно, неформализованным правилам, нужно аккуратно и ответственно перенести в 1С, чтобы в будущем не возникло конфликтов и недовольства сотрудников из-за «пропавших» дней отдыха. Что...

Вопрос пользователя: «У нас в организации (школа/больница) отпуск зависит от стажа: чем больше стаж, тем больше дней. Можно ли такое настроить в 1С, чтобы программа сама пересчитывала дни при достижении очередного стажа?» Суть проблемы В бюджетной сфере и некоторых других отраслях длительность отпуска часто привязана к стажу работы (например, 35 дней при стаже до 5 лет, 40 дней — от 5 до 10 и т.д.). Ручное отслеживание дат, когда у сотрудника меняется стаж, и пересчет положенных ему дней — крайне неэффективно и ведет к задержкам в предоставлении полного объема отпуска или ошибкам в отчетности...

Возникла необходимость замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежным эквивалентом? Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 126), эта операция возможна при отпуске, превышающем 28 календарных дней. Ранее в блоге мы разобрали порядок регистрации замены отпуска деньгами в «1С:Бухгалтерии», а сейчас тут рассмотрим процесс через решение «1С:Зарпалата и управление персоналом». Согласно действующему законодательству, сотрудник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 28 календарных дней...