Сейчас всех кадровиков мучает вопрос: как же закрыть табель за апрель во время карантина,чтоб не нарушить закон. С одной стороны, президент издал указ отправить людей в отпуск с сохранением зарплаты, но норма часов в апреле 0. Так как же начислять зарплату??? К сожалению единой процедуры нет. "Гильдия кадровиков" в нашей компании решила ввести индивидуальные графики работы на апрель с нормой часов 175, как было указано в производственном календаре до карантина...

Коротко про документ "табель рабочего времени": 1) 1С:ЗУП поддерживает две методики для учета фактически отработанного времени сотрудников: Метод «Отклонений» подразумевает, что сотруднику назначается график работы, в котором указывается планируемое время работы (как в дневное, так и в ночное время). Далее в программе регистрируются отклонения от графика (неявки и сверхурочная работа). При временном изменение графика работы сотрудника возможно введение в программу документа «Индивидуальный график»...