Многие организации работают по так называемым «зарплатным проектам» и берут на себя все хлопоты и расходы, связанные с оформлением и обслуживанием зарплатных карт своих сотрудников. Но как быть, если сотрудник уволился? Можно ли продолжать пользоваться картой, на которую ранее перечислялась зарплата и вправе ли работодатель заблокировать такую карту? Разбираемся. Нужно ли закрывать карту после увольнения? Закон не обязывает бывшего сотрудника закрывать зарплатную карту после увольнения. Ведь, несмотря...

Вопрос: Я получаю зарплату на карту Сбербанка. Теперь, спустя полгода работы, работодатель заставляет всех переходить на зарплатную карту ВТБ. Меня это не устраивает, так как в нашем городе всего один или два банкомата ВТБ, а само приложение неудобное. Могу ли я отказаться от перехода на карту ВТБ? Если да, то как правильно аргументировать свою позицию? И не приведет ли это к каким-либо последствиям, таким как увольнение или другие меры? Ответ: Задумывались ли вы, что ваш работодатель не может просто...