Чтобы у компании или ИП не возникло проблем с Государственной инспекцией труда (ГИТ) и не пришлось выплачивать компенсацию вынужденного прогула при восстановлении сотрудника на работе по решению суда, необходимо грамотно организовать процесс увольнения сотрудников. Но что делать HR-специалисту, которому делегировали задачу по увольнению сотрудников из штата. Рассказываем в этой статье. КАК ПОБУДИТЬ РАБОТНИКА УВОЛИТСЯ И НЕ НАРУШИТЬ ЗАКОН? Идеально, если к увольнению ведут объективные причины — грубые нарушения трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей и так далее...

Если сотрудник плохо работает и не соответствует занимаемой должности его можно уволить, даже если он не хочет. Как это правильно сделать, разбираем в нашем цикле статей о законном увольнении по разным причинам. Мы уже писали про то, как уволить работника, который не прошел испытательный срок. Сегодня поговорим о том, как уволить сотрудника, который не соответствует занимаемой должности. Пошаговый план, как уволить сотрудника, не соответствующего должности Скажем сразу — не получится уволить сотрудника, если только работодатель считает, что он работает плохо...